Talantix: компании РФ переманивают сотрудников корпоративной культурой

Половина российских компаний переманивает сотрудников у конкурентов за счет привлекательной корпоративной культуры, а не денежных стимулов. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix назвали популярные способы привлечения новых работников, сообщает «Лента.ру».

В 2024 году большинство работодателей начали закрывать вакансии с помощью прямого хантинга.

Профессор РАНХиГС: банки за рубежом могут не взять доллары, выпущенные до 2013 г

Как показали исследования, привлекать «чужих» специалистов удается не только благодаря более высокой заработной плате, но и благодаря дружелюбной атмосфере в коллективе, доброжелательному и заботливому отношению к сотрудникам, интересным задачам и возможностям для карьерного роста.

Практически половина рекрутеров (49%) отмечают, что переманивание сотрудников происходит благодаря ценностному предложению компании как работодателя и приглашению присоединиться к более профессиональной команде — с хорошей атмосферой и возможностью развиваться в профессии.

Переход в более профессиональную команду чаще мотивирует средний (57%) и малый (56%) бизнес.

Крупные компании используют этот аргумент в полтора раза реже (32%). Каждая третья компания (36%) переманивает специалистов, предлагая им интересные и необычные задачи.

Почти столько же (31%) делают упор на широкие возможности для развития и обучения, а каждый четвертый (23%) переманивает сотрудников на более высокие должности.

Ранее «Национальная лента новостей» сообщала, что Дональд Трамп назначил Томаса Хомана ответственным за безопасность границ и депортацию мигрантов.