Российские работодатели стали более благосклонны к кандидатам старше 50 лет

Российские работодатели начали проявлять большую заинтересованность к кандидатам старше 50 лет, согласно исследованию, опубликованному РБК и проведенному SuperJob.

В условиях острого дефицита кадров на рынке труда компании постепенно отказываются от ненужных барьеров при найме и становятся более открытыми к соискателям старшего возраста.

Эксперт Сапкин: звонки в нерабочее время являются нарушением границ сотрудника

Эксперты отметили, что работодатели применяют две основные стратегии.

Первая заключается в инвестировании средств в удержание существующего персонала.

Вторая стратегия направлена на расширение круга кандидатов, включая как молодых, так и возрастных соискателей.

В исследовательском центре «Зарплаты.ру» сообщают, что в этом году двадцать семь процентов россиян столкнулись с предвзятым отношением в процессе трудоустройства.

Примечательно, что проблемы с возрастом чаще всего возникают в медицинской сфере, тогда как требования к внешнему виду разочаровывают работодателей в сферах продаж и финансов.

Ранее «Национальная лента новостей» сообщала, что балтийские порты поднимут сельскохозяйственный экспорт РФ.