РБК: бизнес начал возвращать забытую практику выплат квартальных премий

В России наблюдается возобновление практики выплаты квартальных и ежемесячных премий. Об этом сообщает издание РБК. В частности, по состоянию на 2024 год 29% компаний начали выплачивать квартальные бонусы представителям среднего звена управления, в то время как в 2023 году этот показатель составлял всего 19%.

Мишустин: в Магаданской области хотят создать территории опережающего развития

Кроме того, увеличилась доля компаний, предлагающих квартальные премии для топ-менеджеров; этот показатель поднялся с 22% до 29%. Ежемесячное премирование стало актуальным для рабочих и вспомогательного персонала: 53% организаций выплачивают такие бонусы рабочим, в то время как для специалистов этот показатель составляет 32%, для управленцев среднего звена — 27%, а для топ-менеджмента — 13%.

Эксперты, опрошенные изданием, отмечают, что возвращение квартальных и ежемесячных премий связано с нестабильной экономической ситуацией и нехваткой квалифицированных кадров.

В конце февраля этого года появилась информация о том, что в России планируется обязательное указание видов премий, их размеров, а также сроков и условий выплат в коллективных договорах и других документах компаний. Это нововведение направлено на то, чтобы сотрудники могли быть уверены в стабильности своих вознаграждений и не боялись произвольных сокращений от руководства.

Ранее «Национальная лента новостей» сообщала, что сумма возвратов россиянам похищенных денег вырастет на 50%.