Предприятия в РФ все чаще пытаются формировать внешний кадровый резерв

По информации издания «Коммерсант», российские кадровые компании отмечают увеличение спроса на услуги формирования внешнего кадрового резерва, так как в условиях дефицита рабочей силы предприятия стремятся быть готовыми к потенциальному уходу особо ценных сотрудников.

Внешний кадровый резерв представляет собой список потенциальных кандидатов, передаваемых HR-агентствами работодателям без обязательства гарантировать позицию специалисту.

МИД Венгрии: Москва и Будапешт работают над возобновлением поставок нефти

Подборщики персонала предлагают данную услугу уже в течение последних двух лет в связи с возникшими кадровыми сложностями у отечественных компаний.

Имея право предлагать один и тот же список потенциальных кандидатов различным работодателям.

Также наблюдается увеличение интереса к услуге «Исследование рынка потенциальных кандидатов» у HR-агентств.

Она особенно популярна среди компаний, ищущих руководителей или узких специалистов.

Сегодня формирование «пула талантов» стало значительным трендом на российском рынке труда.

Ранее «Национальная лента новостей» сообщала, что платежи между КНР и РФ стали практически невозможны даже в юанях.