Карьерный консультант Валинуров назвал наиболее частую причину отказа женщинам в найме на работу

Депутаты ЛДПР выступили с инициативой создать законопроект, запрещающий дискриминацию бездетных женщин при приеме на работу. Автором проекта выступил глава комитета нижней палаты парламента по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Национальная лента новостей побеседовала с карьерным консультантом Ильгизом Валинуровым и выяснила, на что сегодня обращает внимание работодатель при приеме женщин на работу.

Адвокат Карабанов рассказал, как процедура примирения поможет оформить развод

Эксперт отметил, что в первую очередь смотрят на профессионализм человека и его предыдущий опыт работы.

«Когда девушка не проходит собеседование, не может показать свои лучшие стороны, ей отказывают. Она начинает в голове что-то придумывать. Даже если у работодателя есть внутренняя установка, он не будет говорить ее вслух, ему это абсолютно невыгодно. Тогда придет государственная инспекция труда, начнет проверки, которые точно найдут нарушения. Я считаю, что этот миф раздут. Такие работодатели есть, но их очень мало», — считает Ильгиз Валинуров.

Специалист уверен, что сегодня в законодательстве есть все механизмы для защиты действующего сотрудника или человека, который только устраивается на работу.

«Для меня инициатива Госдумы непонятна, потому что Трудовой кодекс сегодня и так достаточно хорошо защищает права сотрудников и тех, кто в поиске работы. Там нет возможности делать отказ из-за пола, возраста, наличия или отсутствия детей», — подчеркивает собеседник издания.

Карьерный консультант уверен, что 90 % причин отказов связаны с профессиональными навыками человека.

«Работодатель нанимает сотрудника, чтобы решать бизнес-задачи. Он смотрит на предыдущие результаты, опыт, достижения. Компаниям важнее зарабатывать деньги. По этой причине они хотят с рынка труда получать лучших из лучших, а не просто, чтобы какой-то человек был», — обращает внимание эксперт.

В завершение беседы Ильгиз Валинуров дал советы, как оставаться востребованным сотрудником в современном мире.

«Даже если вы работаете в какой-то компании год, два, три, я рекомендую регулярно мониторить вакансии, смотреть, что предлагают другие работодатели, какие у них требования. Может быть, вы, изучив вакансии, поймете, что ваш опыт устарел. Тогда нужно обучаться, развиваться», — подводит итоги карьерный консультант.

Ранее Национальная лента новостей сообщала, в каких отраслях РФ нужны иностранные кадры. Больше информации ищите в материале.