Эксперт Щербаков: «Увеличение длительности рабочего дня не стоит воспринимать негативно»

В России зафиксировали новый рекорд длительности рабочего дня. По данным Росстата средняя длина рабочего для составляет 7,17 часов. Это на 0,9% больше, чем в 2023 году. 

Национальная лента новостей связалась с профессором и специалистом в области трудовых ресурсов Александром Щербаковым, который рассказал, как стоит воспринимать подобную тенденцию и объяснил, какие есть опасения в увеличении продолжительности рабочего дня. 

«Я думаю, не стоит воспринимать это, как негативную тенденцию на рынке труда, поскольку там нет достижения того предела, который указан в Трудовом кодексе, я имею ввиду 40 рабочих часов в неделю. До этого предела нагрузка наших работников не дошла. Кроме того, тут важно иметь ввиду, что должно быть не только увеличение часов и интенсивности рабочего дня, но главное внимание должно быть обращено на повышение эффективности использования этого времени», — рассказал корреспонденту издания эксперт.

Он отметил, что в статистику Росстата не входят переработки. Чаще всего, они вообще никак не учитываются, поскольку работодатели все чаще хотят скрыть факт их наличия. 

«На самом деле, учет, который ведется, не очень достоверен. Он не учитывает переработки. Они остаются скрытыми, официального учета переработок, скорее всего, не существует. За переработки надо платить, а это не всегда делается, поэтому работодатели предпочитают вообще не указывать их, чтобы не было спросов за невыплаченную заработную плату. Переработка ведется на не совсем открытых основаниях, на устных договоренностях, это никак не оформляется. Они имеют место, причем не малое, но носят не вполне латентный характер», — считает Александр Щербаков.

На вопрос об эффективности использования рабочего времени Александр Щербаков ответил, что на сегодня существует множество систем, которые разносторонне оценивают проведенные на работе часы. Человек может получать зарплату не только за время, проведенное на предприятии или в частном секторе. 

«Все зависит от характера самой работы. Там, где есть возможность учитывать иные параметры помимо количества затраченных часов, это все учитывается. Например, вещи, связанные с качеством результата, с конкретными показателями. На самом деле, это все тоже учитывается, когда, казалось бы, платят только за время. Но существуют различные формы и системы оплаты труда, их достаточное количество, чтобы был выбор для достижения более высокой эффективности самого труда», — подвел итоги эксперт.