Экономист Щербаков рассказал, как быть, если работодатель не отпускает на больничный

Сегодня наблюдается тенденция создания неформальных отношений между работником и работодателем. Зачастую такая модель отношений приводит к точкам напряжения. Работники боятся отстаивать свои права, даже если они явно нарушаются. Так происходит и с требованием себе больничного. 

По данным исследования сервиса HeadHunter и Скандинавского центра здоровья, каждому пятому опрошенному респонденту работодатель запрещает брать больничный. Всего в опросе поучаствовали 2073 человека старше 18 лет. 

Специалист по трудовым ресурсам, экономист Александр Щербаков назвал подобные ситуации явным нарушением прав наемного работника. В беседе с корреспондентом Национальной ленты новостей он рассказал, как защищать свои права, и объяснил, почему люди боятся спорить со своими работодателями. 

Экономист Беляев рассказал, почему цены в магазинах РФ могут вырасти

Создание неформальных отношений на работе приводит к послаблениям со стороны работодателя. Однако эти послабления быстро прекращаются, когда сотрудник хочет отстоять свои права. 

«Если работодатель и работник находятся между собой в плохих человеческих отношениях, то работодатель может придумывать интриги. Он будет притеснять [сотрудника], не доплачивать заработную плату. Он может добиваться его увольнения, если человек не будет себя грамотно защищать через юридические нормы. Каждый работник стремится к тому, чтобы не обострять неформальные отношения, сохранять нормальные отношения с работодателем», — уверен Александр Щербаков. 

Экономист рассказал, что подобная форма отношений порождает различного рода махинации. Особенно если человек устроен не официально или вовсе нелегально. 

«Если работодатель официально регистрирует работника, он должен выплачивать социальные взносы за него. А если человек оформлен не как наемный работник [по трудовой книжке], а через договорное право, тогда работодатель не обязан осуществлять соцвыплаты. Тем самым работодатель удешевляет себе труд этого работника. Человек становится для него не работником, а деловым партнером. 

Может быть так, что работника принимают нелегально. Тогда тем более работодатель экономит на социальных выплатах. Он может делать с зарплатой что угодно: выплачивать одну сумму, а регистрировать другую. Также он может выплачивать определенную сумму, забирая ее часть себе на руки», — полагает собеседник издания.

Комментируя ситуацию с больничными, Александр Щербаков напоминает, что если у человека есть справка о болезни, он может вообще не посещать рабочее место. 

«Никто не сможет его осудить. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника выходить на работу. Если [к сотруднику] будут какие-то претензии, задержки заработной платы, тогда можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру», — советует специалист.

В завершение беседы он подчеркнул, что надо не бояться обращаться в профильные организации, профсоюзы, трудовые инспекции и суды общей юрисдикции. 

Ранее Национальная лента новостей сообщала, что в России может появиться экомаркировка товаров. Подробнее читайте здесь.