Бессараб: при отказе предоставить отпуск работодатель нарушает трудовое право

Работодатель нарушает трудовое право, отказывая сотруднику, который прошел испытательный срок, в предоставлении оплачиваемого отпуска, заявила Светлана Бессараб, член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В интервью «Ленте.ру» депутат поделилась советом для россиян в случае такого правонарушения. Она также напомнила, что работники, проработавшие менее шести месяцев, не имеют права на получение трудового отпуска.

«В декабре каждый работодатель обязан подготовить документ, утверждающий график отпусков на следующий календарный год. Если работник не ознакомлен с таким графиком, это говорит о том, что работодатель уже нарушает трудовое право», — сказала она.

РЕН ТВ: протесты студентов в Сербии поддержали школы и театры

По словам депутата, если график отпусков согласован и сотрудник с ним ознакомлен, работодатель обязан письменно уведомить работника о начале отпуска за определенное время, а также произвести оплату за отпуск за три дня до его начала.

В случае, если работодатель этого не сделает, это будет считаться нарушением трудового права. За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность.

Ранее «Национальная лента новостей» сообщала, что Прибалтика вышла из энергокольца БРЭЛЛ с Россией и Белоруссией.