45% россиян не считает кадровый голод причиной для повышения зарплаты

Согласно исследованию, проведенному компанией NC Logistic, почти половина россиян (45%) не считает уместным просить повышения зарплаты у работодателя, несмотря на ситуацию на рынке труда.

Это подчеркивает влияние российского менталитета на трудовые отношения. Выяснив, как часто следует поднимать вопрос о повышении, 14% респондентов указали на возможность обсуждения этого вопроса раз в квартал, 26% — раз в год, а 45% уверены, что требовать повышения — неуместно.

МИД Грузии сожалеет о возобновлении работы Сухумского аэропорта

Данное исследование показывает, что даже в условиях кадрового голода сотрудники предпочитают избегать финансовых обсуждений с руководством. Ирина Пак, HR-директор NC Logistic, отмечает, что в России сохраняется консервативный подход к увеличению заработной платы; при этом работодатели должны проявлять заботу о сотрудниках, чтобы избежать выгорания и потери мотивации у тех, кто получает меньше, чем заслуживает.

Также было выяснено, что 15% респондентов планируют попросить повышения на текущем месте работы, 36% намерены искать новую работу с более высокой зарплатой, а 49% удовлетворены своим положением и не собираются ничего менять.

Несмотря на то, что треть россиян полагает, что для повышения дохода нужно менять место работы, стабильность и карьерный рост внутри компании часто оказываются более выгодными. Пак подчеркивает, что в условиях нехватки кадров работодателям выгоднее поддерживать и развивать своих сотрудников, чем искать новых.

Ранее «Национальная лента новостей» сообщала, что можно получить до 1,3 млн рублей по беременности в 2026 году.